Dohody o provedení práce a změny k 1.7.2024
Vážení zpracovatelé mezd,
dne 19. 6. 2024 vyšel ve Sbírce zákonů zákon č. 163/2024 Sb., kterým se mění zákon č. 240/2013 Sb., o investičních společnostech a investičních fondech, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony. Součástí této novely je také úprava fungování dohod o provedení práce od 1. 7. 2024.
Původní záměr
Úpravu fungování dohod o provedení práce přinesl konsolidační balíček, tj. zákon č. 349/2023 Sb.
Změny se měly promítnout od 1. 7. 2024. Návrh počítal se zavedením dvou limitů pro účast na nemocenském pojištění u dohod o provedení práce. První limit by byl ve výši 25 % průměrné mzdy u jednoho zaměstnavatele. Druhý limit se týkal situace, kdy měl zaměstnanec DPP u více zaměstnavatelů. V tom případě by vznikla účast na nemocenském pojištění při dosažení limitu 40 % průměrné mzdy u více zaměstnavatelů. Tato úprava byla zrušena ještě před nabytím účinnosti, a to výše zmíněnou novelou. Další změna, kterou přinesl konsolidační balíček, je povinnost hlásit měsíčně všechny dohody o provedení práce na sociální správu. Tato povinnost zůstala a bude platit.
Co tedy zůstalo z původní verze a je třeba plnit
Od 1. 7. 2024 budou všichni zaměstnavatelé povinně podávat měsíčně hlášení o uzavřených dohodách o provedení práce. Hlášení se bude podávat elektronicky na předepsaném tiskopise s názvem “Výkaz příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě dohody o provedení práce”. Tiskopis budou zaměstnavatelé podávat do 20. dne následujícího měsíce. První tiskopis zaměstnavatelé podají za červenec do 20. 8. 2024. V hlášení budou zaměstnavatelé uvádět jmenovitě všechny zaměstnance, se kterými mají uzavřenou dohodu o provedení práce. A to včetně těch, u kterých nevznikla účast na pojištění a těch, u kterých v daném měsíci nebyla zúčtována žádná odměna.
Ve formuláři zaměstnavatel uvede jméno a příjmení zaměstnance, rodné číslo, případně datum a místo narození, pokud nemá zaměstnanec dosud rodné číslo přiděleno, a kód zdravotní pojišťovny. Dále zaměstnavatel uvede výši příjmů zúčtovaných na dohodu o provedení práce u daného zaměstnance v daném měsíci. Pomocí formuláře bude rovněž možné přihlásit a odhlásit zaměstnance na DPP, kterému vznikne účast na nemocenské pojištění. U zaměstnanců na DPP se od 1. 7. 2024 nebude vznik účasti na nemocenském hlásit přes tiskopis Oznámení o nástupu do zaměstnání (skončení zaměstnání) (ONZ), ale přes nový tiskopis k hlášení DPP. Hlášení se bude týkat pouze dohod o provedení práce (DPP). Dohody o pracovní činnosti (DPČ) se v hlášení vykazovat nebudou.
Stejně jako dosud se budou zaměstnanci na DPČ přihlašovat pouze, pokud jim vznikne účast na pojištění, tj. pokud budou mít odměnu ve výši 4 000 Kč měsíčně nebo vyšší. Zaměstnavatelé, kteří nejsou zaregistrováni u sociální správy a nemají přidělený variabilní symbol, se zaregistrují do 30 dnů od účinnosti zákona, tj. v období od 1. 7. do 30. 7. 2024. To se týká například zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají pouze zaměstnance na DPP do 10 000 Kč měsíčně.
Do 31. 12. 2024 bude u DPP platit aktuální úprava, tj. do 10 000 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele nebudou dohody o provedení práce podléhat odvodům pojistného.
Další změny nastanou k 1.1.2025. Nyní se jimi nebudeme zatěžovat.
Změny budou zahrnuty do červencového vydání Money S3 24.7xx. Předpokládá se vydání koncem července.
Firmy, které doposud zaměstnávaly pouze nepojištěné zaměstnance na DPP, nemusely být do 31.7.2024 u ČSSZ registrovány jako zaměstnavatelé. Pokud patříte mezi takové firmy, bylo Vaší povinností se do 31.7.2024 do tohoto registru zaměstnavatelů přihlásit. Bližší informace k této problematice naleznete zde na stránkách ČSSZ.
Za obchodní tým Antonín Pohludka
Aktualizace k 08.07.2024
Mírová 297/17
70300 Ostrava - Vítkovice
Česká Republika
IČO: 10032096
DIČ: CZ6311151594
